来的少走的多，坎特伯雷企业招不到人直呼“可怕”！
在坎特伯雷，工人辞职离开的速度比招进来新员工的速度还要快，这里的企业正努力应对严重的劳动力短缺问题。
林肯大学经济学家戴维·戴森（David Dyason）博士花了 18 个月研究这个问题，发现坎特伯雷每年需要 10,000 名新工人来填补该地区的劳动力缺口。
他说，由于劳动力老龄化和边界的关闭，给当地劳动力市场掀起了一场“完美的风暴”，预计明年将出现最大的短缺。
“我们得到的结果是婴儿潮一代在离开劳动力市场。”
“随着人们搬出去，离开这个劳动力市场，同一年龄组中，下一批来的没有前一批离开的那么多，这就是问题所在，我们没有人进来。”
在大流行之前，坎特伯雷 80% 的人口增长来自海外。而现在，边境关闭使更换工作人员变得非常困难。
新西兰基督城的经济学家豪尔赫·张·乌雷亚（Jorge Chang Urrea）说“这很可怕”。
他说，他们收到来自多个行业的报告，这些行业由于劳动力短缺而遭受重大影响。
“这是全面的。我们谈论的是工程、技术、农业技术、制造业，等等。”
他说基督城的经济增长是对员工需求增加的原因。
“很多公司都在努力抓住具备正确技能的正确人才。”
大型基督城家族企业 Hamilton Jet 为世界各地的小型和大型船舶制造喷水器，由于难以找到足够的员工，他们不得不将办公室员工重新部署到工厂车间进行短期工作。
常务董事本·里德（Ben Reed）说：“我们发现，过去我们能够很容易地通过代理机构招到人，但我们现在再也无法得到，无论是数量还是质量（都达不到过去的水平）”。
他说他们的工厂目前缺少 20 名工人。
“我们一直在努力保持我们的生产计划。”
“有高需求但无法供应，这就像两全其美。这很难。”
戴森说，这个问题正在推高工资，主要关注的是生产力。
“对于新西兰和坎特伯雷来说，过去几年我们的生产力增长很低，这样的状况不会对这有改善。”
[新西兰服务器网图文来源于网络,如有侵权,请联系删除]