欠款包括未支付的最低工资、休假和前雇员的假期工资，以及另外 50,000 纽币的罚款。

在一名在餐厅担任厨师的前雇员提出投诉后，劳工监察局将此案提交给 ERA。

监察局的调查发现，尽管签订了合同并支付了最多 36 小时的工资，但该员工在大约三年的工作中平均每周工作 60 至 70 小时。

在移民身份方面，该雇员处于依赖 Bisht 就业的弱势地位。

Bisht 意识到需要满足最低就业标准，利用该员工的弱势地位，在很长一段时间内未能提供最低权利。这给员工带来了痛苦，并对健康和安全产生了影响。该员工在 Kiran Cuisine Limited 的三年工作期间多次被 Bisht 拒绝请假，包括被要求在生病时到餐厅工作。

ERA 的裁决认定 Bisht 作为 Kiran Cuisine Limited 的唯一董事需承担 75,026.18 纽币的欠款和 50,000 纽币的罚款。自这些违规行为发生以来，该公司已被清算，但作为董事的 Bisht 仍应对这些指控负责。

“这个案例表明，就业法不仅仅是为了规则而制定的规则，而是对新西兰工人行使基本的人性，”劳动监察局北部地区经理大卫·米尔恩（David Milne）说。

“这名雇员被剥夺的权利令人震惊，严重滥用了雇主和雇员之间的权力失衡。”

新措施已于 2021 年 7 月 1 日生效，以帮助打击对移民工人的剥削。其中包括支持移民迅速离开受剥削情况并合法留在新西兰的新签证，以及专用的 0800 号码和网络表格，以便更轻松地举报移民剥削并确保快速评估投诉。提供 180 多种语言的口译员。

要联系专门的移民剥削团队，请致电 MBIE 0800 20 00 88（周一至周五，上午 8 点至下午 5 点 30 分，公共假期除外）。