新西兰公共假期的不公平有多严重？你一定不知道……

新西兰大多数人都习惯了一年有 11 个公共假期，这意味着带薪休假，或者对于那些必须工作的人来说是一倍半的薪水。今年还有一个新的官方公​​共假期：Matariki，使年度公共假期总数达到 12 个。

但这里有一些你可能不知道的事情：新西兰的一群全职工人每年完全错过了多达七个公共假期。

这是因为《假期法》（Holidays Act）中的异常情况。如果您在周一至周五工作，则可以保证所有公共假期，因为即使假期是在周末，您的公共假期也是“周一化”的；它被转移到星期一。这些工人是幸运的。

如果你在工作日不工作，你的运气会差一些。例如，如果您周一不工作，您今年可能会错过超过五个公共假期的权利。这在零售业和酒店业等行业尤其成问题，在这些行业，周二至周六工作并不少见。在餐饮业，餐厅在周一关门是很常见的，因此没有员工工作。

但是为什么这些人会错过假期呢？联合工会（Unite Union）全国秘书约翰·克罗克（John Crocker）说，这是由于立法和社会变化。

“如果你回顾新西兰的劳工历史，我们主要是周一到周五工作。”他说。在 1980 年代之前，很难找到周末营业的商店；事实上，那时候大多数零售商在周六或周日交易是违法的。

直到 1980 年国家党政府通过了《商店营业时间修正案》（Shop Trading Hours Amendment Act），才允许周六正常营业——尽管商店雇员工会反对这一修正案。1989 年，周日交易也合法化。但即便如此，当人们在周末工作时，克罗克说，“罚金是内置的”，因此工人们会因错过公共假期而得到补偿。

克罗克说，早在 80 年代，“那些错过的人是少数”。但现在有越来越多的劳动力在传统工作日之外工作。新西兰统计局 2018 年对工作生活的调查发现，三分之二的就业人员在过去 4 周中至少有一次在非标准时间（周一至周五早上 7 点至晚上 7 点以外的任何工作时间）工作。最常见的工作的非标准时间是周六白天。考虑到这一点，公共假期仍以周一至周五工作周为基础的事实开始显得过时了。

克罗克是《假期法》特别工作组的成员，该工作组在 2019 年审查了假期法案。他说，该法律没有考虑非传统工作日的原因之一是，制定立法的人往往自己是工作日工人，因此更少可能了解周末工人的异常情况。公共假期问题也反映了非标准工作时间的人缺乏政治代表。

克罗克说，联合工会正计划游说修改立法，以确保所有员工都能从最少数量的公共假期中受益，或者根据他们每周工作的天数获得替代天数。

他认为，变革势在必行。“新西兰社会已经发生了变化，我们现在更像是每周 7 天、每天 24 小时的劳动力，”他说。“立法应该反映这一点”。

他指出，当前的差异也是一个公平问题，年轻、女性、毛利人和太平洋地区的工人更有可能被当前的公共假期规则所忽视。

他补充说，虽然一些行业已经能够通过加入工会来协商更好的公共假期安排，但立法的改变对于保护无法加入工会的最弱势工人很重要。

奥克兰理工学院（AUT）的高级酒店和旅游讲师大卫·威廉姆森（David Williamson）同意改变是“绝对需要的”，他认为在制定就业立法时酒店和旅游业经常被忽视。他担心，即使立法发生变化，缺乏执法也可能意味着雇主将无法遵守新法律。

克罗克指出，在广泛出现不遵守《假期法》的报道之后的几年里，许多大型雇主通过给工人补偿解决了这个问题——但仍有很大一部分没有这样做，这些都是坏兆头，有必要在未来对法案进行改变。

对威廉姆森来说，改善假期福利对酒店业来说将是一个轻松的胜利，因为该行业正遭受严重的工人短缺和高员工流动率的困扰。他说，给予医院员工与周一至周五员工相同数量的假期将鼓励更多人进入该行业。

在当前的制度下，太多的劳动力错过了我们其他人认为理所当然的假期。正如今年推出的 Matariki 假期所表明的那样，政府有能力让我们摆脱困境——让我们的工作生活变得更好一点。如果更加公平的话，我们每个人肯定会更享受我们的长周末。

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